Secondo gli ultimi dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, giugno è stato il mese migliore per i lavori di architettura dal febbraio 2007.
Architectural Services ha aggiunto 2.700 posti di lavoro alla sua forza lavoro a giugno. Si tratta di un aumento degli 800 posti di lavoro aggiunti a maggio. _BLS
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C’è sicuramente una grande offerta di lavori di architettura là fuori, quindi è probabile che avrai più di un’offerta tra cui scegliere.
Sei stato accettato per più opportunità di lavoro dopo aver completato con successo il processo di candidatura. Congratulazioni! Congratulazioni! Ovviamente questi stessi principi si applicano all’assunzione di un nuovo lavoro rispetto al soggiorno presso il tuo attuale datore di lavoro.
Cercherò di fornire una visione obiettiva dei componenti che compongono un’offerta di lavoro e di aiutarti a scegliere quale è giusto per la tua carriera in architettura. Per i miei lettori internazionali, parlo principalmente da una prospettiva statunitense, anche se avendo lavorato in Europa per molti anni ho familiarità con il sistema UE. I concetti sono gli stessi, anche se i nomi ei dettagli di alcuni programmi possono essere diversi.
1. Salario
Lo stipendio base è una parte fondamentale del processo di assunzione. Molti candidati firmeranno contratti con l’azienda che offre lo stipendio più alto. Tuttavia, questa può essere una cattiva scelta a causa delle molte variabili coinvolte nella compensazione.
2. Bonus
Esistono molti tipi di bonus: bonus annuale; 401k partecipazione agli utili; premio di fine anno; premio agli azionisti; premio di risultato aziendale; partecipazione agli utili trimestrali; premio di licenza. L’importante è capire il pacchetto completo. Per avere un quadro completo, potrebbe essere necessario parlare con ex dipendenti, il dipartimento delle risorse umane o il responsabile delle assunzioni.
Spesso l’azienda esita a fornire un numero fisso per un particolare bonus poiché la maggior parte dei suddetti bonus sono discrezionali e non garantiti. Spesso possono fornire un intervallo approssimativo di numeri basato sugli anni passati.
3. Vacanza
Questo varia notevolmente in base alla posizione geografica e al tipo di azienda. Negli Stati Uniti, le vacanze durano circa due settimane. Tuttavia, in Europa, possono essere necessarie fino a quattro settimane. Questo è uno dei tanti aspetti che si possono negoziare in un contratto.
Puoi negoziare più tempo se le vacanze sono una priorità. Questo potrebbe essere un bonus in corso o un bonus una tantum per una settimana. Sebbene meno desiderabile, è possibile aggiungere ferie non pagate o permessi personali (PTO). Sapere quali opzioni sono sul tavolo può essere prezioso quando arriva il momento di negoziare.
4. Giorni Festivi
È abbastanza comune per gli uffici statunitensi avere otto giorni festivi ogni anno. Questo non è negoziabile, a meno che tu non possa aggiungere la tua Giornata dell’Architettura al calendario.
5. Congedo Per Malattia
Alcuni uffici richiedono di maturare l’indennità di malattia, in genere al tasso simile a quello delle ferie, circa dieci giorni all’anno è standard. Altri uffici lavorano su un sistema più onorifico. Non c’è un numero fisso di giorni, ma questo può diventare un problema se qualcuno abusa del privilegio.
6. Medico
Ciò è particolarmente importante per i lavori negli Stati Uniti. Altre parti del mondo come il Canada e la maggior parte dell’Europa includono l’assistenza sanitaria pubblica. A seconda della copertura, questo potrebbe facilmente valere + all’anno, questo è particolarmente importante se hai una famiglia.
Tuttavia, negoziare il provider o il pacchetto specifico al di fuori delle opzioni fornite non è solitamente un punto di partenza, quindi cerca di concentrare i tuoi sforzi altrove.
7. Assicurazione Per Invalidità A Lungo Termine, Vista, Odontoiatria E Vita.
Questi sono i vantaggi standard forniti con il piano medico. Sono carini, tuttavia, tieni presente il costo di fornire questi benefici per te stesso. Spesso è meno costoso di quanto pensi, quindi non lasciare che questi siano un fattore decisivo in un potenziale affare.
8. Pensionamento: 401K O Simile
Questo è un programma standard offerto da molte aziende, per contribuire al reddito al lordo delle imposte a un piano pensionistico. Il fornitore del piano, proprio come nel settore medico, di solito non è negoziabile, quindi c’è poco margine di errore. In genere c’è un minimo di ammissibilità al lavoro, di solito intorno ai 6-12 mesi di lavoro per partecipare.
9. 401K / Condivisione Dei Profitti
Di solito si tratta di contributi dei datori di lavoro sotto forma di percentuali discrezionali o fisse. Ogni azienda lo fa in modo diverso. Il contratto dovrebbe delineare i termini e le condizioni del pacchetto. Questo di solito viene fatto una volta all’anno.
In genere una percentuale di maturazione scalata si applica al contributo in base al tempo trascorso presso l’azienda dalla data del contributo, ad esempio il 20% maturato all’anno. Questa può essere un’aggiunta molto piacevole nel tempo, ma tieni a mente i tuoi obiettivi a lungo termine. Per quanto tempo intendi rimanere in azienda? Se per un breve periodo, altri benefici di compensazione potrebbero essere migliori per la tua situazione.
10. Vantaggi Professionali
Molte aziende americane pagano le iscrizioni all’AIA, le registrazioni alle conferenze e altre certificazioni. Questo potrebbe aggiungere fino a migliaia all’anno. Alcune aziende copriranno il costo dell’Intern Development Program (US) o altri costi per l’acquisizione della licenza di architettura come gli Architecture Registration Exams (US) o la Parte III.
Ciò coprirà il costo del personale addetto alle licenze, poiché è nel migliore interesse dell’azienda. Alcune aziende americane possono offrire un bonus per il completamento della licenza. Il tuo datore di lavoro spesso copre il costo di altre certificazioni professionali come la certificazione LEED e Project Management Professional (certificazione PMP).
11. Formazione Continua
È importante stare al passo con la professione di architettura in rapida evoluzione per rimanere rilevanti nel mercato. Se il tuo ufficio è disposto a pagare per una formazione aggiuntiva, come corsi di Revit o programmi di tipo “Lunch and Learn” può essere molto vantaggioso per la tua carriera a lungo termine e la crescita del team.
12. Spese Aziendali
Dovresti rivedere la politica aziendale relativa alle spese se il tuo nuovo lavoro richiede che tu viaggi molto. Ti verrà fornita una carta di credito aziendale? Per tua informazione, con alcune carte aziendali sei personalmente responsabile se l’ufficio non può pagare. Se vieni lunedì e le porte sono chiuse potresti essere agganciato per quella mancia di due settimane a Pechino. Speriamo che ti sia divertito molto.
Dovrai pagare di tasca tua e poi essere rimborsato? Potresti avere problemi se non hai abbastanza contanti o una carta di credito personale.
13. Ufficio
Com’è lo spazio reale dell’ufficio? Ufficio aperto? Cubicoli? Uffici privati? Lavoriamo tutti al meglio in un ambiente d’ufficio che si adatta strettamente alle nostre preferenze. Se ti distrai facilmente, potrebbe essere frustrante lavorare in un ambiente di ufficio aperto. D’altra parte, se preferisci un’interazione costante, potresti essere più efficiente in quel tipo di spazio.
Gli studi di architettura sono ora a pianta aperta. Se desideri uno spazio più privato, potresti dover scegliere un ufficio più piccolo o procurarti delle cuffie.
14. Tipo Di Progetto
Tutto si riduce alle tue preferenze personali e al tuo percorso professionale. Stai cercando di lavorare su grandi progetti commerciali o residenziali? Case residenziali personalizzate? I tuoi obiettivi di carriera e la possibilità di avviare un’attività in proprio possono influenzare la tua decisione di entrare in un ufficio. Lavorare su piccoli progetti residenziali a Dubai potrebbe non essere la scelta migliore.
15. Stabilità
Il mercato dell’architettura è molto imprevedibile e sfortunatamente i licenziamenti sono un evento comune nel nostro settore. Quanto ti senti sicuro riguardo al lavoro può essere influenzato dalla quantità di ricerche che fai nell’azienda. Inoltre, la tua situazione personale gioca ovviamente un ruolo. Stai trasferendo la tua famiglia di sei persone in tutto il paese per questo lavoro? Com’è il mercato locale se perdi il lavoro? Potrebbe valere la pena dare un’occhiata se ottieni l’unico concerto in città.
In generale, le aziende più grandi possono assorbire un’economia in ribasso un po’ meglio di un piccolo ufficio. I progetti più grandi vengono sicuramente cancellati in continuazione. È più probabile che un progetto aeroportuale di dieci anni venga cancellato rispetto a un progetto residenziale più piccolo. Tuttavia, ha un programma più lungo ed è molto più probabile che vada avanti rispetto a un piccolo residenziale. La migliore sicurezza del lavoro non è in ufficio, ma in te. Avere una cassetta degli attrezzi personale di preziose competenze ed esperienze è la migliore sicurezza del lavoro di tutte.
16. Sede Dell’ufficio
Ci sono due aspetti della posizione: la città e la posizione all’interno della città.
Sei in grado di lavorare per questa azienda? Hai intenzione di trasferirti in tutto il paese? I benefici e/oi compensi a lungo termine compensano il costo della vita? In quale città vivrai? E i trasporti pubblici e gli spostamenti in auto? Quanto dista il tuo tragitto giornaliero?
Parlare con altre persone in ufficio della loro vita e dei loro impegni può essere molto utile. I posti migliori per trovare gli alloggi più costosi nelle grandi città sono in centro.
Saresti disposto a guadagnare un altro anno a Chicago o Nashville per lavorare? Nelle città più costose, la matematica potrebbe non funzionare. L’esperienza acquisita dal progetto o l’opportunità di collaborare con professionisti eccezionali potrebbe valere la pena. La posizione dell’azienda dovrebbe essere considerata a seconda di come si vede la strategia a breve termine rispetto a quella a lungo termine.
17. Responsabilità
Il potenziale di responsabilità, o responsabilità. Questo non è qualcosa che puoi semplicemente consegnare dal primo giorno.
Che numero di persone gestirai? Di quali tipi di progetti o aree sarai responsabile? Questo è in linea con la tua esperienza precedente o sei disposto a correre il rischio di fare un cambiamento importante?
In generale, maggiore è la tua responsabilità, maggiore è il tuo reddito.
18. Ore
Le lunghe ore sono un problema in architettura. Le aziende nominate e molte aziende richiedono lunghi orari di lavoro. Questa è una regola comune. Lavorare tutta la notte è una specie di rituale nella scuola di architettura in modo che possa continuare nella tua vita professionale.
Non mi importa se qualcuno vuole lavorare 80 ore alla settimana. L’ho fatto io stesso. Tutto si riduce alle tue priorità e ai tuoi obiettivi. Se vuoi lavorare per molte ore e avere una buona esperienza, allora vai avanti, bene. Puoi anche farti strada nell’azienda dimostrando di essere capace.
È importante essere obiettivi nel rispondere alla domanda. Lavoro nel fine settimana? Finire una scadenza importante è una cosa, ma lavorerai fino a tardi regolarmente? Questo è difficile da cambiare. Cambiare la cultura dell’ufficio è un compito arduo, meglio scegliere un’azienda che si allinei strettamente al tuo equilibrio tra lavoro e vita privata.
19. Supporto Interno
Questo è uno dei tanti vantaggi di lavorare in grandi uffici. Spesso è di grande aiuto avere il supporto di altri team in ufficio. Gli uffici più grandi avranno spesso specialisti tra cui dettagli costruttivi, modellazione 3D, progettazione grafica, creazione di modelli, ecc.
Se hai domande, basta alzare il telefono e riceverai una risposta in pochi secondi. In un piccolo ufficio, potrebbero volerci ore per trovare la risposta.
20. Tipo Di Contratto
Ci sono molti tipi di contratto disponibili. Ecco alcuni dei più popolari:
Assunzione Diretta
Sei un dipendente con contratto standard. Questo include tutti i vantaggi. Questi contratti possono essere più vincolanti e includere clausole di non concorrenza, che ti impediscono di lavorare al buio.
Consulente
Questo è comune per il lavoro a breve termine. Riduce i costi e gli obblighi del datore di lavoro. È generalmente associato a una retribuzione più elevata poiché non si ricevono benefici o bonus.
Contratto A Noleggio
Lavori come consulente aziendale per un certo periodo di tempo (tipicamente 3-6 mesi) a titolo di prova. Se tutto funziona, vieni assunto come dipendente a tempo pieno.
Ogni contratto ha i suoi pro e contro. Sta a te scegliere ciò che funziona per te. Ad esempio, la flessibilità di un contratto di consulenza supera la mancanza di benefici? La flessibilità di un consulente ti permette di perseguire altri obiettivi?
21. Data Di Inizio
I datori di lavoro generalmente presumono che tu debba dare un preavviso di due settimane al tuo lavoro attuale prima di poterti unire. Potresti essere in grado, a seconda delle esigenze immediate del datore di lavoro, di concordare una data di inizio successiva. Questo può essere un modo per concederti una lunga vacanza nel mezzo o completare un progetto nel tuo ufficio precedente.
La maggior parte degli uffici ha bisogno di personale immediatamente se sta assumendo. È meglio rispondere alla domanda il prima possibile. Se lo desideri, puoi richiamarlo di nuovo al momento della negoziazione.
22. “Buono Per Riprendere”
Questo è qualcosa che vedo spesso dai candidati. I candidati si concentrano sul nome dell’azienda e su come migliorerà il loro curriculum. Questo è un argomento valido. Tuttavia, non entrare in un’azienda solo per ottenere il nome. Dopo alcuni mesi, potresti decidere che l’ufficio non fa per te e andartene. Ora sei tornato alla ricerca di lavoro, con una strana voce sul tuo curriculum che potrebbe attirare il tipo sbagliato di attenzione.
23. Abbina La Tua Esperienza
Se l’azienda potenziale è lo stesso o un lavoro simile a quello in cui ti sei specializzato in precedenza, allora è una scelta ovvia. Tuttavia, molti nuovi candidati stanno cercando un cambiamento. Anche se questo può mantenere le cose interessanti, devi assicurarti che l’azienda sia consapevole che ci sarà una curva di apprendimento.
Dovrai essere pronto se stai passando da una piccola impresa specializzata in ristrutturazioni abitative a un grande ufficio responsabile della progettazione di torri commerciali. Va bene cambiare, ma è pericoloso entrare nelle tue teste.
24. Abbina I Tuoi Obiettivi
Come con qualsiasi nuova posizione, dovresti pensare a questo non solo come un lavoro. Guardalo sempre come una carriera. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera? Dove vuoi essere tra dieci anni? Che lavoro posso fare per aiutarmi ad arrivarci? Forse uno degli altri lavori è più adatto ai tuoi obiettivi a lungo termine.
25 Cose Divertenti
Un’azienda per cui ho lavorato ha organizzato feste di Natale incredibili. Hanno affittato luoghi meravigliosi per anni a venire e hanno offerto grandi eventi con intrattenimento dal vivo, catering, premi e persino cibo. Anche se questo potrebbe non influenzare o distruggere la tua decisione, è bello sapere che il datore di lavoro apprezza i contributi dei dipendenti all’azienda.
Come puoi vedere, c’è molto da considerare quando si sceglie una particolare offerta di lavoro. Il prossimo passo è la negoziazione, quindi ti lascio con alcuni suggerimenti:
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Una volta che hai i contratti, copia il testo in un foglio di calcolo per creare righe per ogni vantaggio e colonne per ogni ufficio per confrontare facilmente le offerte fianco a fianco.
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Sii flessibile sulla valuta, pensa al valore totale dell’affare, non solo allo stipendio.
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Quando fai controproposte (cosa che dovresti sempre fare) prova a chiedere tutto in una volta. Mentre dovresti chiedere A, B e C contemporaneamente, limita le tue richieste. Digli qual è il più importante della tua lista. Non accettare lo stipendio, quindi torna indietro e chiedi anche di nuovo più ferie. Le offerte di solito richiedono tempo per essere messe insieme, quindi chiedere tutto in anticipo probabilmente ridurrà la frustrazione del datore di lavoro.
Vuoi trovare il lavoro di architettura dei tuoi sogni? Dai un’occhiata alle risorse della guida dell’architetto.
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Buona fortuna!
